ИТ-рекрутер

Обязанности:

  • Активный подбор новичков “под ключ” (Backend и Frontend разработчиков, DevOps-инженеров, специалистов по тестированию, аналитиков, технических писателей и пр.);
  • Всесторонняя помощь коллегам в HR-отделе по всем активностям.

Требования:

  • Минимум 1 год опыта работы с вакансиями, указанными выше. Это обязательное требование, необходимо будет очень глубоко погружаться в специфику;
  • Умение использовать в работе разные инструменты поиска (hh, LinkedIn, Хабр, профильные каналы в telegram), необходимо привести примеры успешных кейсов из профессиональной деятельности;
  • Умение налаживать контакт с разными по характеру коллегами и соискателями;
  • Желание развиваться именно в HR и именно в ИТ-подборе.