Обязанности:
- Активный подбор новичков “под ключ” (Backend и Frontend разработчиков, DevOps-инженеров, специалистов по тестированию, аналитиков, технических писателей и пр.);
- Всесторонняя помощь коллегам в HR-отделе по всем активностям.
Требования:
- Минимум 1 год опыта работы с вакансиями, указанными выше. Это обязательное требование, необходимо будет очень глубоко погружаться в специфику;
- Умение использовать в работе разные инструменты поиска (hh, LinkedIn, Хабр, профильные каналы в telegram), необходимо привести примеры успешных кейсов из профессиональной деятельности;
- Умение налаживать контакт с разными по характеру коллегами и соискателями;
- Желание развиваться именно в HR и именно в ИТ-подборе.